Určitě nechcete, aby z vaší firmy unikly citlivé informace ke konkurenci prostřednictvím zaměstnanců! Chraňte své know-how jak jen to jde a použijte účinný nástroj právní ochrany – konkurenční doložku ve smlouvě. Pokud ji sjednáte správně, poslouží vám!
Tím, že se zaměstnancem uzavřete konkurenční doložku, zákonným způsobem chráníte své know-how. Podle zákoníku práce se totiž zaměstnanec zavazuje, že po určitou dobu po skončení zaměstnání – max. po dobu 1 roku – se zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem vaší podnikatelské činnosti nebo dokonce měla vůči vám soutěžní povahu. Naopak ale je zase vaší povinností poskytnout zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně ale ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, a to za každý měsíc plnění závazku.
Konkurenční doložka musí být písemná
Konkurenční doložku musíte se zaměstnancem jako zaměstnavatel uzavřít písemně, a to jen v takovém případě, jestliže je to možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů.
Každopádně nutno dodat, že konkurenční doložka není všespásná a je nutné ochranu společnosti řešit mnohem sofistikovaněji.
Zdroj: Zákoník práce